这类企业找规划公司协作的优劣同样明显,优势是前期的计划交流能削减试错本钱;能削减人员管理本钱;对自身提供机械设计才能的要求较低;由于规划公司的外部性和跨界性,产品能坚持生机。下风是规划本钱相对会提高;假如各个项目找不同的规划公司规划,机械设计公司风格的延续性和规划质量无法确保;规划的时间周期受规划公司自身的排单影响,有时速度较慢。针对这样的情况,现在有越来越多的出产型企业与规划公司达成战略协作,通过年单的方法下降规划费用,提高优先级免受排单影响,产品规划质量和延续性也能得到确保。
产品型公司,一般公司的创始人,会带有机械设计公司司理特点,所以对外观规划的需求清晰而直接,更多是需求能很好执行自己产品主意的人,将他想要的产品外观画出来,出于执行功率的考虑,一般提供机械设计公司都会招聘自己的工业规划师。但是在创业之初,资金压力比较大,产品还未定型,这时候招聘专职的规划师显得比较不合算,许多会挑选和规划公司协作作为过渡。假如协作较为顺畅,和规划公司协作创业也是个不错的挑选。
不考虑装置人员工位安排的原则和一个人只有两只手的现实,规划出多提供机械设计器材一起装置的场景。有些规划师实在是对产线不了解,将产线装置环境等同于实验室,觉得能够两个人配合,一个人拿多个物料,另一个人辅佐,进行装置。实际上流水线工位安排,一个工位一个人,一个人两只手,假如要拿几个器材一起还要打机械设计公司固定,是没法正常作业的。因此规划上需求将各个装置动作分开,确保一个人能够操作该步动作。
从规划师自身视点考虑,规划师能继续的规划出好的机械设计公司是需求土壤的,想象一下,在一个流程严厉而规范,5S做的好,任何提供机械设计新工艺新材料的引进都要通过严厉审核的出产企业,会产生一个构思十足,主意前卫的规划师么?大概率是不会的,立异规划,需求的是宽广的眼界和触摸范围,需求跨界,而在流程固化的环境中,触摸的都只会是眼前这些,思想局限较大,简单造成思想僵化,很难进行产品立异。这也是许多出产型企业做内部创业项目,和规划公司协作建立独立于企业之外的产品研制的原因。立异产品,构思产品规划,需求给规划师相对宽松自由的环境,需求公司有规划公司基因,而这,不是招聘一名外观规划师就能处理的。
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